Pourquoi relancer une candidature est indispensable (et normal) Vous avez envoyé votre candidature. Silence radio. Faut-il relancer ? Oui. Et non, ce n’est pas « harceler » un recruteur. Dans la plupart des entreprises, les recruteurs gèrent des dizaines de postes en parallèle. Votre candidature peut être pertinente… mais noyée dans la masse. Une relance …
30 000 brut en net par mois : estimation du salaire réel, impôts et niveau de vie associé
30 000 € brut par mois. Rien qu’en lisant ce chiffre, vous pensez peut-être « salaire de rêve ». Mais dans la réalité, combien reste-t-il réellement sur votre compte à la fin du mois ? Et surtout : quel niveau de vie ce salaire permet-il vraiment, une fois les impôts et les charges passés par …
Sirh avantages et inconvénients pdf : guide complet pour choisir et déployer un système rh performant
Qu’est-ce qu’un SIRH et pourquoi tout le monde en parle ? Le SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines) est l’outil central qui va structurer, automatiser et sécuriser l’ensemble de vos processus RH : paie, administration du personnel, recrutement, formation, temps et activités, entretiens, etc. Concrètement, un SIRH bien paramétré remplace les fichiers Excel dispersés, les …
Acheteur industriel salaire : grille de rémunération, écarts selon l’expérience et les secteurs d’activité
Le métier d’acheteur industriel : un poste clé… et bien payé L’acheteur industriel est au cœur de la performance d’une entreprise. Il sécurise les approvisionnements, optimise les coûts, négocie avec les fournisseurs et gère les risques (ruptures, qualité, conformité, logistique…). Sans achats, pas de production. Résultat logique : c’est un métier plutôt bien rémunéré, surtout …
Demande augmentation salaire : arguments, timing et modèles pour négocier efficacement avec son employeur
Pourquoi votre demande d’augmentation ne doit rien au hasard Demander une augmentation n’est ni un caprice, ni un aveu de faiblesse. C’est un acte normal de gestion de carrière. Pourtant, beaucoup de salariés attendent trop longtemps, se présentent mal… et repartent frustrés. Une chose est sûre : on ne « mérite » pas une hausse …
Combien gagne un gestionnaire de patrimoine : salaire moyen, évolutions de carrière et facteurs de rémunération
Combien gagne réellement un gestionnaire de patrimoine en France ? La question revient souvent, que ce soit chez les étudiants en finance, les banquiers en reconversion ou les commerciaux qui veulent évoluer vers un métier plus stratégique. La réalité, c’est qu’il existe de forts écarts de rémunération selon le statut, l’expérience et le portefeuille client. …
Congé parental démission : droits, procédures et conséquences sur le contrat de travail et les allocations
Congé parental et démission : ce que dit vraiment le droit Beaucoup de salariés envisagent la démission pendant ou après un congé parental. Par envie de se reconvertir, de créer une entreprise, ou simplement parce que le retour en poste semble impossible. Mais attention : congé parental + démission = conséquences lourdes sur le contrat …
Comment rédiger un rapport d étonnement : méthodologie, structure et exemples concrets pour impressionner son employeur
Pourquoi le rapport d’étonnement est une arme stratégique pour votre carrière Le rapport d’étonnement est souvent vu comme un exercice RH de plus. C’est une erreur. Bien utilisé, c’est un levier puissant pour : montrer votre sens de l’analyse, prouver votre capacité à prendre du recul, faire ressortir votre valeur ajoutée dès vos premières semaines, …
12 50 de l’heure brut en net : calcul du salaire mensuel, smic et différence entre brut et net
12,50 € de l’heure, ça « sonne bien ». Mais tant que vous ne savez pas ce que ça représente réellement sur votre fiche de paie, en net et en mensuel, c’est difficile de juger si c’est une bonne proposition. Est-ce au-dessus du SMIC ? Combien va-t-il vous rester une fois les charges déduites ? …
Comment réussir son intégration dans une nouvelle entreprise : conseils pour les 90 premiers jours
Les enjeux cruciaux de la période d’intégration Les 90 premiers jours dans une nouvelle entreprise sont une période déterminante. Ils constituent un moment stratégique pour prendre ses repères, asseoir sa crédibilité professionnelle et favoriser une insertion harmonieuse dans la culture de l’entreprise. Dans ce contexte, mieux vaut adopter une approche proactive et structurée pour maximiser …